公司不加工资合法吗?
一网友在公司做了八年多，前段时间公司进行薪酬调整，和他相同岗位的同事(才入职一年多)的工资涨了，可是他的工资没有丝毫变动，他询问公司的做法是否合法?
深圳市人力资源和社会保障咨询服务热线答复：
根据《劳动法》相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果与该读者相同岗位的员工上调了工资，而该读者的工资却没有上调，该读者可以到单位所在地劳动站反映情况，由劳动站工作人员与单位协调。
业绩不达标被辞退合法吗?
魏小姐是一名业务员，在公司做了一年多，现在公司以连续三个月业绩不达标为由辞退我，她询问公司做法是否合法?
深圳市人力资源和社会保障咨询服务热线答复：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2021-07-20
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