《妇女权益保障法》对女职工劳动权益保护的范围有哪些呢？

      (1)劳动权利

　　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利；

　　(2)录用

　　各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　禁止招收未满十六周岁的女工；

　　(3)报酬

　　实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等；

　　(4)晋职晋级

　　在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女；

　　(5)劳动安排

　　任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

　　(6)四期保护

　　妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；

　　任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；

　　(7)物质资助

　　国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。