我4月份应聘到一家公司做销售，同时我懂维修和制作，那时公司正好有个老员工合同到期可能要离开，公司就把我安排在维修的岗位上，实际维修没有多大工作量，大部分时间我还是在做销售（销售和售后在一起）并且销售成绩不错。能完成各种工作及份内工作。由于某些原因那个老员工没有辞职，公司觉得人员多了就在没有任何形式的通知情况下，突然辞退我，我觉得不是因为我个人能力的原因，是公司内部人员调整问题，因此我提出要他们赔偿我一个月的工资，他说我没有过试用期，他们的试用期是40天，我说差不多3个月了还没有四十天吗，她有说试用期是3个月，后又马上改口要工作满一年才会有补偿，我看她是法盲！因为我以前一直是做这种工作的，当时另一个老板说我是熟手、没有试用期，可以直接上班，工资也是安老员工的待遇发放的甚至比一般的老员工工资都还高点。我知道这种没有签劳动合同的要申请仲裁，在法院解决，可是我对打官司一窍不通啊，有没有做律师的帮我啊，我是武汉的。公司办公室在汉口，我工作的地方在武昌，我该怎么办？？？她这样没有提前通知的情况下辞人太伤人了，怎么能说辞就辞，那不是我们劳动者一点保障都没有。我们想离开公司都要提前跟公司打招呼，好让公司找人顶替我们，到你这里你想辞就辞，你把我们当什么了，所以我想请在武汉做律师的朋友能帮我打官司！

       答：这种案子不要请律师了,浪费您的钱.
       最简单做法:
       到贵地区的劳动仲裁机构把事情说明,并领取劳动仲裁申请书按内容填写就好.
       申请内容:
       1.进公司多久,至今未签订劳动合同(请准备工卡,或者薪资单等可以证明和公司存在事实劳动关系的证据) 
       2.未违反任何规定,公司单方面解除劳动关系.
       3.解除劳动关系未提前30天告知.
       要求赔偿金额:
       1.未签订劳动合同补偿金:3个月本人工资. 
       2.解除劳动合同补偿金半个月本人月工资.
       3.未提前解除劳动合同补偿一个月代通金.
       综合以上,合计4.5个月本人月工资(非最低工资标准)
       我相信还有很多可以申诉的,比如未帮您缴纳社会报险等等,另还可以提出上面金额+25%的赔偿金.
         以上为申诉书主要内容,写完后递交给仲裁机构,与最长60天内会安排开庭.