近日，智联招聘发布了《2020年白领生活状况调研报告》(下称《报告》)，《报告》显示，受新冠肺炎疫情影响，白领们的求职计划、事业发展、消费概念都依然与疫情前形成差距。企业裁员减薪现象较普遍，年龄越大的白领工作机会变少，年轻白领工资缩水较多。

　　同时，在数字化发展下，借助新型办公形式、技能培训、新职业赛道拓展等方式，白领技能需求成为主流，年长白领重视培训学习，小企业白领灵活就业需求更高，白领们将在后疫情时代储备成长新势能，迎接二次增长的机会。

　　企业裁员减薪现象较普遍，工作机会变少

　　《报告》显示，疫情期间，白领们工资缩水问题最为普遍，占比达37.34%，还有30.68%的受访白领在疫情中经受了裁员，仅2成白领得以幸免。此外，“工资无法按时发放”与“涨薪取消”位列第三、四顺位。

　　相较于年长白领，90后与95后等“职场后浪”中经历减薪的占比较高，分别达到38.59%与37.97%。然而，年青一代由于初入职场不久、成长空间较大，在本次疫情中实际上处于较为稳定和安全的位置，有2成以上并未经历过任何职场冲击，这一比例在70后中下降到13.98%。

　　年龄越长的白领，在疫情中遭裁员的占比也越高，近4成70后受访者表示已被优化。选择“Offer取消”的职场人占比也与其年龄成正比，再度佐证了“职场中年危机”并非虚言。

　　白领技能需求成为主流，人力资源行业呼声高

　　面对不确定的大环境，唯一的确定因素就是自身职场竞争力，基于此，技能提升成为职场人第一刚需。

　　《报告》显示，在被问及职业发展预期时，过半白领希望学习新技能以保住饭碗，排在第二的选项为“只求不失业”，占比达到23.75%。在普遍的失业焦虑下，19.2%的白领不再奢望升职加薪，14.05%将对领导的苛刻更加逆来顺受，表示“不敢随意休假”“更努力工作，不再拒绝加班”的占比均超过1成，另外还有8.18%的白领更加珍惜当下的工作，暂时打消跳槽念头。同时，疫情期间，44.88%的白领表示参加过学习培训。

　　白领生活状况调研报告：技能需求成为主流，4成白领希望加入生活服务业

　　从岗位的角度来看，人力资源岗位希望学习新技能的占比最高，达58.25%，其次是财务/会计/审计、行政/后勤/文秘与销售岗位。在相对固定和流程化的工作模式下，这些岗位的白领们对一技之长的期待更加迫切。

　　4成白领希望加入生活服务业，希望延续弹性化线上协同办公

　　当主业面对的风险因素增多时，现代白领们对副业的需求被进一步加大。报告调研发现，小企业白领灵活就业需求更高，增加收入为主要目的。

　　在疫情挑战一部分行业存亡同时，也为一些领域带来了增长机遇，新零售、在线教育、直播等行业都站上了风口。面对就业新趋势，40.24%的白领表示依然会在当前领域深耕，并不会跟风跳槽，然而，想加入新零售、在线教育、直播行业的受访白领分别占比21.82%、19.57%和9.73%，另外，8.63%的白领表示已经处在这些行业之中。

　　同时，在疫情期间社会距离拉大的背景下，工作模式也在朝着“无接触，少聚集”的方向迭代。调研数据显示，弹性工时成为白领们最希望延续的工作模式，选择占比为51.42%，而希望将远程办公日常化的白领有48.16%，这表现了灵活又高效的工作模式对现代白领具有很高的吸引力。

　　细分行业方面，从事于文体教育/工艺美术的白领希望延续弹性工时和远程办公的占比均为全行业最高，分别为55.07%和56.76%;服务业和汽车/生产/加工/制造行业的从业者则有着更高的在线培训需求。

　　小企业白领灵活就业需求更高，增加收入为主要目的

　　当主业面对的风险因素增多时，现代白领们对副业的需求被进一步加大。疫情期间，32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职，而就职于100人以下小微企业的白领更多体验了“斜杠生活”，占比达到36.61%。小微企业由于在本次疫情中受到的打击最为惨重，职场人们不得不多为自己留一条生存之路。

　　行业方面，文化/传媒/娱乐/体育和文体教育/工艺美术行业的灵活就业渗透率较高，分别达到47.53%和41.55%。疫情带给文体娱乐行业的寒冬时间最长，从业者纷纷通过兼职的方式进行复工。

　　从数据上看，文化传媒行业以“网络主播”为首的灵活就业机会较多，带动了整个行业的灵活就业渗透度;在线教育的兴起让文体教育领域生长出更多的灵活就业机会;生活服务、商业服务这种本身就具有跨平台变现的灵活基因，灵活就业的人员占比也较高。

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