第五十条

　　非全日制劳动者的劳动报酬按小时计算。

　　劳动报酬包括小时工资收入和法律、法规规定应当缴纳的社会保险费等。

　　第五十一条

　　用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。

　　第五十二条

　　非全日制劳动者的最低小时工资标准，由上海市劳动和社会保障局报经市人民政府批准后公布。最低小时工资标准的确定，应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。

　　非全日制用工形式的社会保险费的缴纳办法，由市人民政府另行制订。

　　第五十三条

　　本条例第二章、第三章、第四章中的规定，不适用于非全日制的劳动合同，但第八条、第二十条和第二十一条除外。

　　法律责任

　　第五十四条

　　由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第五十五条

　　劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　劳动合同双方当事人都违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任。

　　第五十六条

　　用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元处以罚款。

　　第五十七条

　　用人单位使用劳动者不按照本条例规定办理用工登记手续的，由劳动保障行政部门责令限期补办;逾期不办的，按每人五百元处以罚款。

　　第五十八条

　　劳动合同当事人发生劳动争议，依照劳动争议处理规定处理。

　　第五十九条

　　劳动合同当事人对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以依照《中华人民共和国行政复议法》或者《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　第七章附则

　　第六十条法律、行政法规对适用签订劳动合同的主体有特别规定的，按照有关规定执行。

　　第六十一条本条例实施前已经履行的劳动合同，当时的地方性法规、市人民政府的规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的，本条例实施后，劳动合同当事人应当继续执行;当时的地方性法规、市人民政府的规章没有明确规定的，按照本条例的规定执行。

　　本条例实施后，外商投资企业与劳动者新订立的劳动合同，不再适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定。

　　第六十二条本条例自2002年5月1日起施行。

　　以上就是关于上海市劳动合同条例的相关资料的分享，希望能够帮助到你。