①、依照国家法令参加考试集会者;

　　②、因业务需要，经单位指派，参加各种讲习训练者;

　　③、公司组织，参加的会议者;

　　④、参加政府、地方机关的活动者。

　　(8)、事假：除上述各类假期外，其余各种原因请假均视为事假，需核准后方能生效，事假不发薪资，每月不得超过3天。逾假者以旷工论(经批准的特殊情况除外)。

　　5、为方便员工，可以自带午餐，为保证公司内清洁，员工必须在规定的地方用餐，不得随意将食物带入工作场所。否则按“5S”管理标准有关条款处罚。

　　八、附则

　　1、本制度是劳动法、法律、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规有抵触的，以现行劳动法律、法规为准。

　　2、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

　　3、本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

　　4、公司全体员工有自觉遵守和维护纪律奖惩制度规定的义务，必须积极配合支持保证规定的严肃性。

　　5、全体员工对违纪者和有功人员的处理及奖励有建议权。

　　6、公司各部门负责人有权提出处理和奖励意见报主管领导，主管领导有权检查，提出处理和奖励意见，报总经理签批后公布执行。

　　本公司向每位员工发放本制度，员工签收以此作为已向职工公示的证明。

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