国家规定的产前检查有明确规定时间吗

咨询内容：怀孕三个月了，上周去医院建卡并进行了第一次产前检查，居然公司请假不算劳动时间，公司说需要28周后产前检查才算作劳动时间，想请问国家规定的产前检查算作劳作时间，有明确规定从何时开始算起吗?

　　回复内容：《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第三款规定：“准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。”第四款规定：“在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。”

　　另附， 深圳生育保险整个孕期免费检查项目：

　　第一次检查：(13周之前)建立《深圳市母子保健手册》;尿HCG、妇科检查、血常规(3分类)、尿常规(10分类)、心电图、B超;

　　第二次检查：(16—18周)产科检查(均含胎心多普勒)、血型(ABO、Rh)、血常规、尿常规、肾功能(3项)、肝功能(5项)、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖;

　　第三次检查：(20—24周)产科检查、尿常规、彩色B超;

　　第四次检查：(24—28周)产科检查、尿常规;

　　第五次检查：(28—30周)产科检查、尿常规;

　　第六次检查：(30—32周)产科检查、血常规、尿常规、B超;

　　第七次检查：(32—34周)产科检查、尿常规;

　　第八次检查：(34—36周)产科检查、胎儿监护、尿常规;

　　第九次检查：(37周)产科检查、尿常规;

　　第十次检查：(38周)产科检查、胎儿监护、尿常规;

　　第十一次检查：(39周)产科检查、尿常规、B超;

　　第十二次检查：(40周)产科检查、胎儿监护、尿常规