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5.1劳动节专题

五一劳动节资料之加班费用计算

2013-04-25 11:01  [查查吧]  来源:www.chachaba.com  点击:

        “五一”小长假将至,关于放假安排以及“五一”加班工资如何计算都成为劳动者关注的话题。今年“五一”放假安排为:4月29日至5月1日放假公休,即从周日开始到周二结束,共休三天。为此,针对劳动者关心的问题,有关专家进行了解读。接下来就讲讲五一劳动节资料中的加班费用计算吧。

  “五一”不上班,是否有工资?

  《劳动法》第51条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定:按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支 付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此,“五一”不上班仍应计付工资、薪酬。

  “五一”加班,工资咋算?

  《劳动法》第44条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定:用人 单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。从以上规定可知,因“五一”属于法定 休假节日,如果安排职工上班,用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300%的工资,即职工可以享受3倍薪酬。

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