(二)资格审查

　　根据岗位资格条件，对应聘者提交的报名材料进行资格审查。如符合职位要求，将在报名截止日起10个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知审查通过者参加面谈，未通过者不再另行通知。

　　(三)素质评价

　　通过面谈等形式进行素质评价。

　　(四)确定考察对象

　　经相关程序后，确定为考察对象初步人选并参加体检，经体检合格，确定为考察人选。

　　(五)组织考察和协商薪酬

　　组成考察组对考察人选进行考察(包括背景调查)。对考察人选的德能勤绩廉情况进行全面考察了解，并查阅个人档案。初步协商工作责权、考核目标和薪酬待遇等相关事项。

　　(六)确定拟聘任人选

　　根据考察情况，研究确定拟聘任人选。

　　(七)任前公示

　　对拟聘任人选进行公示，公示期为5个工作日。

　　(八)聘任

　　公示期满，公示结果不影响聘任的，依规依法办理聘任手续。聘期3年。

　　四、岗位管理与薪酬待遇

　　(一)岗位管理

　　岗位实行契约化管理，按照合同约定进行年度及任期考核，并根据经营目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘。

　　(二)薪酬待遇

　　岗位薪酬由基薪、绩效薪酬、中长期激励和法定福利待遇构成。

　　五、纪律要求

　　相关工作人员应严格遵守工作纪律，对应聘者的信息保密;应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，即取消应聘资格。

　　六、其他

　　咨询专线：18829916175/13510197208(咨询时间：工作日上午9：00-12：00、下午14：30-17：30)。

　　监督专线：0755-88134295。

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