深圳生育津贴是产假工资吗?生育津贴和工资冲突吗?可不可以工资和生育津贴一起领?下面让我们一起来看看吧!

深圳生育津贴是产假工资吗

两者不一样。

生育津贴是基于两个事实——员工“缴纳了生育保险费”、“员工合法生育”，所以其应该享受的产假待遇，是员工不提供劳动也应当享受的合法权益，产假津贴支付的主体是生育保险经办机构;

而产假工资是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬，工资支付的主体是公司。

所以，这两个概念是不一样的。

深圳生育津贴是产假工资吗 和工资冲突吗（图源摄图网）

根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。 从上面的分析可以看出，对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点，生育津贴就是原来所说的产假工资。全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语衔接，“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假工资”。

生育津贴由用人单位统一申领!

职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。

生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分，用人单位也要支付给职工。

产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。

国家规定的工资发放标准

1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

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