（十九）企业应该如何依法综合调剂使用年度内的休息日？

      答：对因受疫情影响不能复产复工的企业或不能按期到岗的员工，在企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假后，仍不能恢复生产经营或员工无法提供正常劳动的，允许企业在保障员工合法权益的基础上，依法综合调剂使用年度内的休息日，具体方式由企业与员工协商确定。

      （二十）疫情期间如何保障孕期、哺乳期女员工安全健康权益？

      答：企业应结合实际协商安排孕期、哺乳期女员工居家远程办公、灵活安排工作时间和休息休假，做好孕期、哺乳期女员工特殊劳动保护，减少人员聚集，确保员工身体健康。

      市人社局提醒，疫情防控期间劳动关系的处理，法律、政策有明文规定的，严格按照法律、政策执行；法律、政策没有规定的，企业和职工通过协商解决具体分歧和争议。企业和职工要充分利用调解、仲裁、司法等合法途径，依法依规处理争议，共同维护企业和社会的和谐稳定。企业要畅通与职工对话渠道，通过多种方式稳定劳动关系和工作岗位，切实保障职工权益；职工要关心、支持企业的生存与发展，弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，为企业长远发展贡献力量。

      以上就是关于2月3日至9日期间按合同标准支付工资的详细信息，希望能帮助到您。

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