疫情期间，员工根据政府防疫要求不能到单位上班,单位能否用不能上班的时间来抵扣年休假或安排事假?很多小伙伴都有这样的问题，下面我们就来了解一下吧！

深圳疫情管控期间公司可以强行安排休事假吗

情形一：

由医疗机构或政府对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,不能在受疫情影响延迟复工期间使用年休假或安排事假。

情形二：

对于不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施情形,导致企业延迟复工或者劳动者不能返岗的,用人单位可依法安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假或用人单位自设福利假等各类假,但不能违法强行安排员工休事假。

深圳疫情管控期间公司可以强行安排休事假吗（源于摄图网）

公司以“员工未到岗”为由扣工资，怎么举报?

1、网上投诉举报平台路径：

第一步：登陆“深圳市人力资源和社会保障局”官网，戳“信访(领导)信箱”

第二步：戳“在线投诉”

2、电话咨询投诉

疫情期间，建议大家优先按照线上反映或先打电话(12345政务服务热线)咨询投诉，实在不行，以下咨询、调解、投诉、仲裁等，各类救济途径收好。

以上就是“深圳疫情管控期间公司可以强行安排休事假吗”的全部内容，希望能帮助到大家！