国庆节加班工资怎么算 国庆加班工资算法

国庆节一来，全各国地普天同庆，放假7天，小伙伴们欢呼雀跃，但是有些小伙伴们因为工作原因，不得不上班，今天就和大家分享一下国庆加班工资的算法，让要加班的小伙伴们了解了解。

国庆节加班工资算法：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，如在节假日加班，用人单位要按相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，首先我们来看看放假时间。

2016年国庆放假安排：2016年国庆节放假7天，即10月1日至10月7日。10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日。

按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。

因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

节假日加班如何合法维护权益：

首先劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候就应该明确加班及加班费的各项事宜，同时劳动者可以通过自己掌握的加班证据进行证明，例如用人单位给劳动者的加班通知单、用人单位制定的值班表等。如果自己没有证据，在加班期间，劳动者应该坚持实行考勤打卡制度，那么一旦出现纠纷，单位就有责任出示类似证据。如果用人单位给劳动者的工资条上有部分加班工资，那么工资条就可以作为证据。

但是，这样的加班也给用人单位提出了一个问题，有些用人单位表示，员工加班，有的来了只是打个卡，或在考勤表上登个记，然后就回家了，要么就是在办公室里开茶话会，难道这样单位也需要付他加班费吗?这个问题，只要单位不要轻易让员工加班，同时在员工加班时也要进行一定的管理，这样才能维护单位本身的权利。

以上就是国庆节加班工资的算法和它的相关知识，希望能够帮助到你，祝你国庆节快乐。