2019年深圳最新的产假规定 产假可以休息几天

作者: 苏扣  2019-03-21 10:45 [查查吧]:www.chachaba.com

  产假是很多产前妈妈最为关心的问题,很多妈妈都想知道自己所在城市的产假规定。现在我们就一起来了解下2019年深圳最新的产假规定?看看自己的产假可以休息几天?希望对于产前妈妈有所帮助!

  女职工产假时间规定:

  一般规定

  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  2、难产,增加产假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

  4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2019年深圳最新的产假规定 产假可以休息几天
2019年深圳最新的产假规定 产假可以休息几天(图片来源:摄图网)

  2019年深圳最新的产假规定:

  在深圳地区,2019年打算生宝宝的妈妈们享受产假178天,准爸爸们享受陪产假15天。生育二胎的妈妈们,同样享受178天的产假福利。还有以下这些产假待遇:

  1、保胎假:由医生开具证明,按病假待遇发放工资。

  2、产前假:怀孕7个月以上的妈妈,可以申请产前假两个半月,经用人单位批准后便可休息,工资按每月实发工资标准的八成发。

  产假期间工资怎么发?

  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资,而应该按照产假标准支付工资。

  按照法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  《社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

  如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的,则女职工只能拿到生育津贴,生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的,差额部分由用人单位补足。

  以上就是2019年深圳最新的产假规定 产假可以休息几天的全部内容,希望对您有所帮助!

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