二胎政策对女性就业的影响有哪些

作者: xlpkve  2016-03-25 16:06 [查查吧]:www.chachaba.com

   随着二胎产假的延长,二胎政策对性就业的影响更是不可忽视了。那么二胎政策对女性就业的影响有哪些呢?会不会加剧女性职场劣势呢?一起来看看吧!

  每年200万女性,由于生二胎,导致适合女性工作的岗位出现招工难的情况

  全面放开二胎政策主要是基于中国人口老龄化及人口红利的减退,但这个政策可能走向反方向,二胎政策带来的劳动力增加那是二十年以后的事情,当下立即发生的是,每年200万左右女性,由于二胎,会在接下来的一年时间内立即退出劳动力市场,有些人甚至永远退出职场。

  有些女性集中的行业,比如电子厂,原来就存在用工荒的问题,二胎政策让用工的缺失雪上加霜。接下来会发生什么呢?也许男性会进入传统所谓女性统治的工作,比如幼儿园老师、护士、服务性行业,另一个,提高这些行业的工作,吸引女性在生育生继续留在职场,也许最终让男女薪酬不平等的现象在这里打上句号。

  二胎产假的延长加剧女性职场劣势,导致针对女性的就业性别歧视更加严重

  尽管有明确的法律及社会舆论的影响,针对女性的就业性别歧视在中国的存在是不争的事实,管理者(有妻子,也可能有女儿,甚至本身是女性)主要的观点是女性员工对于工作的投入度低,特别是妊娠期以及孩子1-2岁时抚育孩子的投入,大约有两年左右的时间,女性员工无法全力投入工作,甚至更长,对于管理者安排工作带来了很大的挑战。

二胎政策对女性就业的影响有哪些

  想像一下,现在可以生二胎了,生育、抚养两个孩子大约要投入四、五年时间,而且,职业女性在生育后成为家庭妇女的可能性要比原来大多了,也就是说,女性的有效职业生命就是离开学校到生育前的不到十年时间,企业还有多少意愿帮助女性员工的成长?

  三、女性就业将向体制内工作靠拢,导致男性的工作压力山大

  站在职场女性的角度上思考,如要生育二胎,在私企工作恐怕难以找到“安全感”。如果社会制度并不能保证各行各业职场女性的生育权益,更多的女性将选择向相对安稳可靠的体制内工作靠拢。对于女性来说本就是热门的国企、事业单位、公务员职位将在二胎开放后竞争更加激烈。

  而与此同时,选择生育二胎必将拉长女性伴侣的生育周期,家庭收入支撑的担子将更多的落在男性身上。

  女性尚有家庭事业两条路可以选择,男性如果赚不到足够的钱就没有退路了,尽管女性可能会有就业的性别歧视,但男性也没有因此可以指高气昂。所以请放心,屌丝不会因些翻身而是活得更加辛酸。

  当妻子不再就业而依靠丈夫的薪酬支持整个家庭,可以想像丈夫对于薪酬的期望值要比原来高多了,尽管中国的经济形势如此不济,但员工的年度薪酬增长率可能并不会减慢。

  四、关于二胎政策用人单位表示,国企称没影响,民营企业更愿招男生

  一次研究生专场参会单位340余家,提供岗位近9000个,进场应聘研究生达9000余人。记者现场注意到,340余家单位中一半左右是国企和事业单位,这部分招聘单位表示没影响。连云港工业投资集团招聘负责人告诉记者,通过笔试、面试等选拔通过的女研究生和男生的待遇一视同仁,“二胎政策对我们集团招聘没影响,在职女员工均能享受国家规定的产假、福利。”南京一家国有企业招聘人员也表示“没影响”,“我们企业的每个岗位会储备人才,如果女员工回去生孩子了,储备人才会顶上来。”高校的招聘负责人表示,“二胎政策”后对教师招聘政策没影响,“教师岗位要通过笔试、面试,不会按性别区分。”

  五、已婚已育不再是“香饽饽”:超4成女性求职屡被问及“是否生二胎”

  “原以为生完孩子会好找工作,现在开放二胎后,只生了一胎的职场女性就不再具有优势了,也可能被用人单位拒绝。”29岁的林霞去年为了生孩子辞职了,孩子大些了打算重返职场,近日参加了几场招聘会,而多家单位都会在正式面试前问她是否会要二胎。

  已婚未育女性,曾被列入不少HR的黑名单中,成为企业招聘的“高危人群”;相对而言,已婚已育的女性,一度成为职场“香饽饽”,备受器重。但随着全面二胎政策落地,原本的“优势”似乎也不存在了。

  全面二孩的开放,部分求职女性可能要休两次产假,很多已婚已育女性也遇到了求职新困惑。两次生育附带的7个月断岗期,企业为此承担的成本确实不小,这将进增加用人单位录用女性职工的顾虑。

  上面从几个方面分析了二胎政策对女性就业的影响,希望对大家有所帮助!

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