西藏2018年最低工资标准是怎样的?

　　2018年西藏自治区企业最低工资规定

　　【月最低工资标准】：1650/月(原1400元/月);

　　【小时最低工资标准】：16元/月(原13元/月);

　　【施行日期】：2018年1月1日

　　根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《西藏自治区最低工资规定》(西藏自治区人民政府令第108号)以及《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》(人社部发〔2015〕114号)有关精神，结合我区实际和当前经济形势，将现行月最低工资标准1400元，调整为1650元。同时，将现行小时最低工资标准13元，调整为16元。调整后的月最低工资标准和小时最低工资标准从2018年1月1日起执行。

　　据悉，今年以来，我国已有多个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度是14%，目前全国31个省、自治区、直辖市都普遍建立了最低工资标准的正常调整机制。

　　日前，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，确定和调整最低工资标准要考虑多种因素，包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险和住房公积金，还有职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。最低工资标准发布后，各地应根据实际情况适时进行调整，最低工资标准每两年至少要调整一次。

　　最低工资≠标准工资

　　值得注意的是，有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。对此，广西省人社厅指出，目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的。如果劳动者发现自己提供了正常劳动，企业支付的工资却低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，也可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

西藏2018年最低工资标准（图片来源：摄图网）

　　相关问题解答

　　一、公司未达到最低工资标准会有什么法律制裁?

　　【答】《劳动合同法》第八十五条规定：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　二、最低工资不包括哪几部分?

　　【答】最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括如下几部分：

　　1、加班加点工资;

　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　3、国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇;

　　4、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。你可以多看一些派遣信息就会了解，像麦斯特人力资源就很不错。

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