国家法定结婚假期多少天?一起来看看2018年国家法定婚假规定吧。

　　2018年国家法定婚假多少天?

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2015年全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

　　国家法定婚假如下：

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假。

国家法定结婚假期多少天 2018年国家法定婚假规定（图片来源：摄图网）

　　再婚婚假有多少天?是如何规定的?

　　再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

　　2018年晚婚假正式取消

　　十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案。草案提出,本修正案自2016年1月1日起施行。2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》。根据全面两孩政策的新形势，草案中规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。

　　草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。

　　婚假期间工资怎么算?

　　根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，员工结婚用人单位应给予一至三天的婚丧假，而在假期里的三个工作日以内的，工资照常发放。但是如果假期超过3天，则没有明确规定工资计发的统一标准。

　　1.如果劳动合同有约定的，则按照不低于劳动合同中规定的工资发放。如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，则按集体合同标准来遵循。

　　2.如果劳动合同、集体合同均未规定的，则可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

　　3.如若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算标准则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

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