2018年中秋加班工资怎么算?加班算几天?

　　马上迎来中秋节了，中秋节一般都会放假三天，这是上班族，学生族都期盼的事。据了解，2018年的中秋节与周末连休三天，也就是说9月22日到9月24日放假三天，大家注意咯!但是有些人还坚持在岗位上，对于这些人就比较关心加班工资了，一起看看吧~

　　中秋节放假时间及加班工资规定

　　【放假时间】：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日为周末，9月24日(星期一)补休。

　　【工资规定】：9月22日(周六)和9月23日(周日)，加班工资是平时工资的两倍;在中秋节当天9月24日，加班工资是平时的三倍。

　　【参考法规】：法定节假日加班补休办法

　　关于节假日加班工资的法律规定

　　1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

　　2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

　　3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

2018年中秋加班工资怎么算 加班算几天（图片来源：摄图网）

　　加班工资的计算

　　加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

　　中秋节放假期间高速通行规定

　　目前我国只有四个节日放假高速免费，四个节日分别是春节、清明节、劳动节和国庆节，中秋节高速暂时是不免费的。

　　【常见问题】

　　一、加班费是否需要缴税?

　　【答】：根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。

　　二、中秋加班如何获得加班证据?

　　【答】：对于加班的证明，劳动者可提供两类证据：第一类是劳动者可以直接提供的证明加班存在的证据，例如用人单位给劳动者的加班通知单、用人单位制定的值班表等。第二类是劳动者提供的可以证明用人单位保管加班证据的证据，例如用人单位的员工手册规定，劳动者每日上下班需要打卡记录出勤情况等。若职工可提供此类证据，就可以要求单位来出具由单位保存的可以证明加班的证据，如果单位不出具则要承担不利后果。

　　因此如果您的工资表上有显示具体的工作时间，可以作为证据。但您所提供的证据最好为原件，因为复印件是不能单独做为认定事实的证据的，如果没有其它佐证辅助，复印件是不具法律效力的。

　　三、中秋节公司红包能算作加班费吗?

　　【答】：中秋节红包不能充当加班工资。用人单位不得以发放“红包”少付劳动者加班工资。“红包”与加班工资是两个不同的概念，“红包”充其量只能算是奖金，奖金作为一种工资形式，作用在于对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，所给予的物质补偿。而加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。

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