智联招聘《2020就业困难大学生群体研究报告》显示，2020届毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月。同时，有6成多的受访毕业生为就业愿调低薪资预期。

应届毕业生平均起薪5290元/月

根据智联招聘平台大数据，2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月，且薪资与学历高低成正比。具体来看，硕士及以上学历的毕业生首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上，形成显著差距;本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。学历虽然已不再是人才价值判断的唯一标准，但高学历人才进入职场后也拥有更高起点。

智联招聘同时对2019届毕业生的毕业院校及平均月薪进行追踪，整理为TOP50高薪大学。毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联，毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。一方面，优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养;另一方面，毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。

具体来看，清华大学以17682元/月名列榜首，北京大学(15365元/月)、上海交通大学(11199元/月)、浙江大学(11137元/月)位列其后，毕业生现平均月薪均超过万元。专业上来看，除北京大学以外，其他三所高校均为理工类头部学府。此外，还有华中科技大学、北京理工大学、华东理工大学、大连理工大学等以理工科而知名的学校成为“高薪人才”的摇篮。

超6成毕业生愿调低薪资预期，更加看重企业福利待遇

对于当下的就业形势，超过9成的毕业生都会说一句“我太难了”。准职场人们的择业观念也越发务实。经历疫情后，55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇，54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主，还有46.3%向往抗风险能力强的大企业。

尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素(占比60.2%)，但63%的求职大学生依然将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期，另有28.4%表示薪资不理想会选择继续寻找。

2021届毕业生的薪资预期较2020届更高。2020届毕业生期望薪资集中在4000元-6000元区间内，达到53.9%，这一比例在2021届中为35.4%;而薪资预期超过6000元的2021届毕业生共达到36.8%，普遍高于2020届。经历求职窗口期后，2020届毕业生更具有现实主义精神，普遍接受了理想与实际的落差，而2021届相对从容，仍然对高薪怀有期待。

民营企业贡献大量就业机会，35.2%的毕业生期望进入国企

在本次调研中，民营企业以数量大、行业分布广的特点，仍是招聘第一主力军，占据68.9%;而国有企业因制度优势与实力，一定程度上保障了人员流动的稳定性，在招聘市场中占比24.6%。

然而，毕业生的就业期望与市场现状存在偏差。经历疫情后，大学生们也期待雇主提供遮风避雨的“保护伞”。工作稳定、福利待遇好的国有企业受到35.2%毕业生的偏爱;民营企业紧随其后，占比25.9%。另外，期望进入事业单位、三资企业、国家机关的大学生分别为16.6%、11.9%和6.7%。

毕业生期望的企业规模与现实的招聘结构也存在差异。本次接受调研的企业中，规模在20-499人的小型企业以41.0%的占比成为招聘市场的“头号玩家”，万人大企紧随其后，占比24.6%，中型企业(500-9999人)和微型企业(20人以下)则分别为21.3%和13.1%。

而毕业生最想进入规模在人的中型企业(45.1%)，小型企业(36.6%)次之，选择万人以上大企业的占比为15.2%，而仅有3.1%的毕业生将微型企业作为首选。

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