公司强制员工停工待岗合法吗

　　停工待岗超过3个月，公司迟迟没有复工通知，员工是否被变相离职?近日，孙先生报料称，深圳市某某旅游科技股份有限公司，以疫情为由要求全体员工降薪，协商未果后，孙先生被强制停工待岗。公司相关负责人表示，企业受疫情影响大，从员工到高管普遍降薪30%—50%，“大家普遍能理解公司的做法”。

　　爆料人孙先生表示，3月10日开始，公司多次与他协商降薪，他拒接接受降薪后，公司以无法安排岗位为由，通知孙先生从3月18日开始强制停岗。“现在每个月只能拿到深圳最低工资的80%，去除社保等扣费，到手1000块。”孙先生称。

　　根据晒出的待岗通知显示，员工待岗期限并未明确，待岗期间公司支付员工最低生活保障，即按每月支付给员工深圳最低工资标准2200元的80%，并承担社保与公积金。

　　停岗待工超过3个月，复工时限未知

　　“此前没有接受降薪，3月17日提出辞退我，工作2年以上补偿2个月工资。”入职5年的孙先生没想到因为这场疫情，会接到HR的降薪、辞退协商，“3月17日，是最后一次协商，当天协商未果后，我的邮箱就收到了要停工待岗的通知。”

　　从孙先生提供给的待岗通知显示：因受新型冠状病毒疫情影响，文化和旅游部办公厅于2020年1月24日下发《关于全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作暂停旅游企业经营活动的紧急通知》(旅发电[2020]29号)，及基于公司现在的实际经营情况，岗位暂时无法安排，自2020年3月18日起安排停工待岗。具体的复工日期公司将另行通知。

　　停工待岗期间，公司将按照深圳市有关政策支付你最低生活保障(最低工资标准2200元的80%发放)，并承担缴纳社保和公积金。

　　这对孙先生而言，是难以置信的。他出示了一封公司3月5日群发的邮件：公司目前的资金储备相对充足，我们在2018年获得的数千万元融资，以及这几年持续留存的利润，大大增强了我们的抗风险能力。

　　“刚跟我们说抗风险能力强，然后就要我停工待岗。”孙先生表示不能接受，“1000多块，在深圳连房租都不够支付。”