此外，还有一些特殊情况，比如：
1.被隔离的员工怎么办?
被隔离后不能上班，企业要正常支付报酬，不得解除劳动合同。
2.隔离结束后员工仍要治疗的，怎么办?
企业按病假标准支付工资。
3.企业经营困难，工资怎么发?
企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。
超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
2020开年那么难，没关系，我们一起面对相信风雨之后，一定会遇见彩虹!
2021-07-20
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