规定高温补贴不如放假避暑

　　入夏以来，我国东部和北方大部地区普遍出现了日最高气温大于等于35℃的高温天气，其中黑龙江北部、内蒙古东北部和西部、新疆东部、河北西南部等地还出现了38℃以上的高温天气。7月5日14时，河北全省10多个县市气温超过40℃

　　高温来袭，是我们每一个生活在高温区的人都能够切身体会到的。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。但遗憾的是，多地工人称“没有听说过”，也没有享受过高温津贴。

　　一方面各地气温不断超过正常工作要求，另一方面在高温下工作的人们，却不能享受到国家规定的高温补贴，反映了目前保障工人权益的尴尬。有法不依，已经成为某些企业的习惯。同时也证明，相关职能部门履职不强，监管乏力。

　　其实，倒不如换个角度想想，为什么要作出高温补贴规定？是因为在高温下工作，人们会付出更多，有害健康。可是，他们就是拿到了高温补贴，在高温下工作，就不有害健康了吗？答案是否定的，即使拿到了高温补贴，也不可能免去高温下工作的痛苦煎熬。

　　这说明，规定发高温补贴，是一项通人情的做法，并非是通人道的做法。作为现代文明社会，我们如果明明知道，在高温下工作，对工人的健康不利，就应该进行阻止，而不是仅仅要求发高温补贴就算了事。更何况规定发高温补贴还难落实，更加损害工人的利益。

　　规定高温补贴不如放假避暑。一者工人如果拥有了在高温时期可以不上班的权利，他们就能够完全避免在高温下工作的伤害；二者如果企业仍旧坚持组织在高温下工作，就明显违背了规定，不像发高温补贴那样外人不容易了解企业内部情况；三者企业如果非要在高温下工作，就必须和工人商量，恐怕会主动提出发高温补贴。这样，维护工人在高温情况下的权益，主动权就在工人这一方。也更加符合人道原则。

　　过去，由于不愿让高温时期的工人休息，各地天气预报，所预报的温度都很“正常”，“不正常”的气温都被掩盖着不报。现在，我们虽然能够实事求是地预报天气了，人们却无法享受高温待遇，在高温下的劳作和付出如常。这种现象应该有所改变。这也同我们反复倡导的建立和谐社会、以人为本发展社会理念背道而驰的。科学安排高温下的社会活动，协调好各方利益，是各级政府的责任。