2010企业职工高温费发放标准 员工享百元高温补贴

  连日高温天气，让我县市民感受到七月流火的酷热。绿荫下，大海边，多了避暑纳凉的身影。近日，省人力资源和社会保障厅、省国税局、省地税局联合下发《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，适当提高了企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准。

   企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元，分别比2007年颁布的标准提高了40元、30元、20元。发放时间为4个月（6月—9月），开支列入企业成本费用。

  深圳市劳动和社会保障局召开新闻通报会，通报有关高温津贴的规定。按规定，6月至10月期间，企业应按照每月100元的标准向员工发放高温津贴，对露天作业和高温作业员工，应发放每月150元的高温津贴。

    市劳动和社会保障局负责人说，新高温津贴规定扩大了享受津贴的员工范围，并延长了享受津贴的时间。我市原高温天气劳动保护暂行办法规定每年7月至9月期间，用人单位应向露天作业的员工按每人每月不低于150元的标准发放高温保健费；但用人单位采取空调等降温措施，使工作地点温度低于33℃的，则不用向员工支付高温津贴。而现行规定为：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度减低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴，标准为室外作业和高温作业人员每人每月150元；高温补贴发放范围扩大到其他非高温作业员工，非高温作业人员可享每人每月100元高温津贴。高温津贴发放的时间也从3个月延长至5个月。

   按规定，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。如用人单位不执行相关规定，劳动者可向劳动监察部门举报投诉，或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。在高温场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，经劳动保障部门工伤认定后，劳动者依法享受工伤保险待遇。