下面给大家介绍下人力资源管理专业就业前景的利弊，希望可以帮到您哦！

　　1、人力资源管理专业就业前景就业前景堪忧

　　中国企业基本上不重视人资管理和人资规划，所谓的的人资部门就是公司行政的职能部门，不是什么管理部门，负责员工招聘、解聘、薪资发放等任务，绝大部分hr的工作和富士康流水线上工人差不多，员工流动性较大认同流水线上产品。工厂，事业单位、国企等负责人资管理工作的人，根本不需要什么人资管理知识和理论，依靠坑的的制度和企业强势的地位进行粗暴人资管理(相对于企业，员工在企业和企业制度面前显得非常弱势，在中国更是如此)。或许现在的中国企业不需要人资专业员工，因为中国人多吗，企业不怕没有人!

　　2、　人力资源管理专业就业前景好的一面

　　人资管理是跨学科、综合性很强的专业，个人发挥和发展空间大，工作比较有挑战性，很适合喜欢工作有难度的人。

　　如果求学的话，非常好的专业，业务需要掌握学习的知识很少，课业压力小轻松加愉快。还有在可预见的几年后(5-10年)，人资人才肯定比较火爆，业务中国的人口红利即将结束，企业必修关注员工和人资管理，这是必然，也是国外要以人为本的原因。

　　人力这个专业所学的知识很专业。(都是从本专业出发，深入的学习)就业前景比较好。如果你真个喜欢在这行发展。人力资源毕业后，比较对口的是外企的人力资源，猎头也是很好的选择，很专业。你可能从事hr的某一个领域比如专门做招聘、培训、或者薪酬。外企待遇很好，但很累，英语要求很高，不是说你考四六级成绩多高，关键看你的实际运用和语言表达，至于HR的专业语言很好学，工作中就是一些常用的基本词汇。私企和国企的人力资源工作分工不是很清楚，你要负责很多内容，学的比较全面。不过私企的层次不齐，像一般的私企制度都不完善，如果选择私企，要慎重选择。国企待遇好些，但差距也较大，(垄断性国企和一般国企)私企国企比较看重资格证书，像人力资源管管理师(三级)本科毕业前最好考下来。

　　这个专业社会需求量比较好，因为人力资源在中国发展不过10多年。还有好多需要改进的地方。但具体到某个企业可能就招1或2名因为在一个企业中，如果hr部门没有人离职公司一般不招新人。特别是国企和私企，一个人需要做很多很容。这个专业对学历要求逐渐提高，2010毕业，本科还算可以，四年后可能会有更高要求。人力总体来讲，做HR 收入比较好，但不会一夜暴富，稳定，经验很重要。关键看你个人的兴趣和志向，还有性格。做人力需要细心、稳重，但又能很好的和人沟通。 (工商管理、行政管理也会参与和人力资源管理专业的学生竞争。)因为好多单位叫做人事行政部，他们也可以涉足。竞争很激烈，但是如果你顺利进入公司做了人力资源，你就算是步入正轨了。

　　以上是人力资源管理专业就业前景，相信可以帮到您哦!